Che tu lavori nel settore gestionale o trascorri la giornata in una fattoria cubica, incoraggiare il tuo capo a creare giardini aziendali per i dipendenti può essere una proposta vantaggiosa per tutti. Il giardinaggio sul lavoro può dare agli abitanti degli appartamenti l’accesso a verdure gratuite o rifornire la mensa aziendale con prodotti biologici sani. Per questi motivi e molti altri, il giardinaggio aziendale è un’idea che sta prendendo piede nell’America aziendale.
Cos’è un giardino aziendale?
Come suggerisce il nome, un orto aziendale è uno spazio dedicato alla coltivazione di frutta e verdura in stile orto . Potrebbe trattarsi di uno spazio verde situato all’interno della proprietà aziendale o all’interno di un atrio dove le verdure hanno sostituito le tradizionali piante di serpente , gigli della pace e filodendri .
Presentato come un modo per migliorare la salute mentale, fisica ed emotiva dei dipendenti, il giardinaggio sul lavoro presenta i suoi vantaggi:
- L’attività fisica compensa l’effetto negativo dei lavori sedentari. La ricerca mostra che uno stile di vita inattivo aumenta i rischi per la salute di malattie cardiache, diabete e alcuni tipi di cancro. La mancanza di esercizio fisico aumenta anche i sentimenti di ansia e depressione. Sostituire 30 minuti di seduta con attività leggere può migliorare la salute, ridurre l’assenteismo dei dipendenti e ridurre i costi sanitari. Il giardinaggio al lavoro può motivare i dipendenti a svolgere questo esercizio tanto necessario.
- Lavorare fianco a fianco in un giardino aziendale condiviso allenta la tensione tra il senior management e i dipendenti. Promuove le interazioni sociali, il lavoro di squadra e la cooperazione.
- Un giardino aziendale migliora l’immagine di un’azienda. Ciò dimostra un impegno per la sostenibilità e la gestione ambientale. La donazione di prodotti freschi a una banca alimentare locale rafforza i legami di un’azienda con la comunità. Inoltre, gli spazi verdi e il paesaggio interattivo sono una caratteristica interessante per i potenziali dipendenti.
Informazioni sul giardino aziendale
Se il giardinaggio aziendale sembra un’idea promettente per la tua attività, ecco cosa ti servirà per iniziare:
- Parlarne . Discuti l’idea con i tuoi colleghi e il management. Sottolinea i vantaggi, ma preparati alla resistenza. Decidi chi si prenderà cura del giardino e chi ne trarrà beneficio. Il lavoro sarà condiviso o i dipendenti avranno il proprio spazio? I prodotti andranno a beneficio della mensa aziendale, saranno donati a un banco alimentare locale o i lavoratori trarranno beneficio dal loro lavoro?
- Noleggio, noleggio, noleggio . Determinare dove saranno posizionati i giardini dei dipendenti. Il paesaggio interattivo è un’ottima idea, ma anni di applicazione di prodotti chimici per il prato potrebbero non rendere il terreno circostante gli edifici commerciali il luogo più desiderabile per coltivare cibo. Altre opzioni includono il giardinaggio in contenitori sul tetto , il giardinaggio sulle finestre negli uffici o i giardini idroponici nelle torri in stanze non occupate.
- Rendilo pratico . La realizzazione di uno spazio giardino è solo un aspetto dell’integrazione di un giardino su scala aziendale. Pensa a quando si svolgeranno le attività di giardinaggio. Se i dipendenti lavorano in giardino durante le pause o durante il pranzo, quando avranno bisogno di pulire e cambiarsi prima di tornare al lavoro?
- Mantieni i dipendenti motivati . La perdita di interesse è certamente una delle ragioni per cui i dirigenti dell’azienda potrebbero non essere entusiasti di arare vaste aree dei terreni paesaggistici dell’azienda. Supera questa resistenza implementando un piano per mantenere i dipendenti motivati nel progetto di giardinaggio aziendale. Incentivi come la produzione gratuita per i giardinieri o la concorrenza amichevole tra i dipartimenti possono mantenere vivo l’interesse e far crescere le verdure stagione dopo stagione.