あなたが管理職に就いている場合でも、キューブファームで一日を過ごしている場合でも、従業員のために会社の庭を作るよう上司に奨励することは、双方にとって有利な提案となる可能性があります。職場でガーデニングを行うことで、アパートの住人は無料で野菜を摂取したり、会社のカフェテリアに健康的な有機農産物を取り揃えたりすることができます。これらの理由やその他多くの理由から、企業園芸はアメリカの企業内で人気を集めているアイデアです。
社内庭園とは何ですか？
企業菜園とは、その名のとおり、家庭菜園風の野菜や果物を栽培する専用のスペースです。これは、会社の敷地内にある緑地や、伝統的なヘビ植物、ピースユリ、フィロデンドロンの代わりに野菜が植えられたアトリウム内にある緑地かもしれません。
従業員の精神的、身体的、感情的な健康を改善する方法として提案されている職場のガーデニングには、次のような利点があります。
- 身体活動は、座りっぱなしの仕事による悪影響を補います。研究によると、非活動的なライフスタイルは心臓病、糖尿病、特定のがんの健康リスクを高めることがわかっています。運動不足も不安や憂うつ感を増大させます。 30 分間座っている時間を軽い活動に置き換えると、健康が改善され、従業員の欠勤が減り、医療費が削減されます。職場でガーデニングを行うことは、従業員にこの切望されている運動を行う動機を与えることができます。
- 共有の社内庭園で一緒に働くことで、上級管理職と従業員の間の緊張が緩和されます。社会的交流、チームワーク、協力を促進します。
- 企業庭園は企業のイメージを向上させます。これは、持続可能性と環境管理への取り組みを示しています。地元のフードバンクに生鮮食品を寄付すると、企業とコミュニティのつながりが強化されます。さらに、緑地とインタラクティブな造園は、潜在的な従業員にとって魅力的な機能です。
コーポレートガーデンのご案内
企業園芸があなたのビジネスにとって有望なアイデアのように思える場合は、始めるために必要なものは次のとおりです。
- 話し合ってください。同僚や経営陣とアイデアについて話し合ってください。利点を指摘しますが、抵抗には備えてください。誰が庭の手入れをするのか、誰がその庭から恩恵を受けるのかを決めます。仕事は共有されるのでしょうか、それとも従業員が自分のスペースを持つのでしょうか?製品は社員食堂に役立つのでしょうか、地元のフードバンクに寄付されるのでしょうか、それとも労働者がその労働から恩恵を受けるのでしょうか?
- レンタル、レンタル、レンタル。従業員用の庭園をどこに配置するかを決定します。インタラクティブな造園は素晴らしいアイデアですが、何年にもわたって芝生用の化学薬品を散布してきたため、ビジネスビルの周囲の土地が食物を栽培するのに最も望ましい場所にはならない可能性があります。その他のオプションとしては、屋上のコンテナガーデニング、オフィスの窓際ガーデニング、空いている部屋の水耕タワーガーデンなどがあります。
- 実用的なものにしてください。ガーデン スペースのセットアップは、企業規模でのガーデン統合の 1 つの側面にすぎません。ガーデニング活動をいつ行うかを考えてください。従業員が休憩中または昼食中に庭で働いている場合、仕事に戻る前にいつ掃除をして着替える必要がありますか?
- 従業員のモチベーションを維持します。企業の経営陣が自社の美しい敷地の広いエリアを耕すことに熱心でない理由の 1 つは、関心の喪失であることは確かです。社内の園芸プロジェクトで従業員のモチベーションを維持するための計画を実行することで、この抵抗を克服します。庭師への無料農作物や部門間の友好的な競争などのインセンティブにより、季節ごとに野菜の成長への関心を維持することができます。