Независимо от того, работаете ли вы в сфере управления или проводите день на кубической ферме, поощрение вашего начальника к созданию корпоративных садов для сотрудников может быть беспроигрышным предложением. Работа в саду может дать жителям квартир доступ к бесплатным овощам или обеспечить корпоративную столовую полезными органическими продуктами. По этим и многим другим причинам корпоративное садоводство — это идея, которая завоевывает популярность в корпоративной Америке.
Что такое корпоративный сад?
Как следует из названия, корпоративный сад — это место, предназначенное для выращивания овощей и фруктов в саду . Это может быть зеленая зона, расположенная на территории компании или внутри атриума, где овощи заменили традиционные змеиные растения , мирные лилии и филодендроны .
Представленное как способ улучшения психического, физического и эмоционального здоровья сотрудников, садоводство на работе имеет свои преимущества:
- Физическая активность компенсирует негативный эффект сидячей работы. Исследования показывают, что малоподвижный образ жизни увеличивает риск сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и некоторых видов рака. Отсутствие физических упражнений также усиливает чувство тревоги и депрессии. Замена 30 минут сидения легкой активностью может улучшить здоровье, сократить прогулы сотрудников и сократить расходы на здравоохранение. Садоводство на работе может мотивировать сотрудников заниматься этим столь необходимым упражнением.
- Работа бок о бок в общем корпоративном саду снижает напряжение между высшим руководством и сотрудниками. Это способствует социальному взаимодействию, командной работе и сотрудничеству.
- Корпоративный сад улучшает имидж компании. Это демонстрирует приверженность устойчивому развитию и охране окружающей среды. Пожертвование свежих продуктов местному продовольственному банку укрепляет связи бизнеса с обществом. Кроме того, зеленые насаждения и интерактивный ландшафтный дизайн привлекают потенциальных сотрудников.
Информация о корпоративном саду
Если корпоративное садоводство кажется многообещающей идеей для вашего бизнеса, вот что вам нужно для начала:
- Обговорить это . Обсудите идею с коллегами и руководством. Указывайте на преимущества, но будьте готовы к сопротивлению. Решите, кто будет ухаживать за садом и кому это принесет пользу. Будет ли работа разделена или у сотрудников будет собственное пространство? Пойдут ли продукты на пользу столовой компании, будут ли они переданы в местный продовольственный банк или рабочие получат выгоду от своего труда?
- Аренда, аренда, аренда . Определите, где будут расположены сады сотрудников. Интерактивный ландшафтный дизайн — отличная идея, но годы применения химикатов для газонов могут не сделать землю вокруг коммерческих зданий самым желанным местом для выращивания продуктов питания. Другие варианты включают контейнерное озеленение на крыше , озеленение окон в офисах или гидропонные башенные сады в незанятых помещениях.
- Сделайте это практичным . Обустройство садового пространства — это лишь один из аспектов интеграции сада в масштабе компании. Подумайте, когда будут проводиться садовые работы. Если сотрудники работают в саду во время перерывов или во время обеда, когда им нужно будет прибраться и переодеться перед возвращением на работу?
- Поддерживайте мотивацию сотрудников . Потеря интереса, безусловно, является одной из причин, по которой руководители компании могут не с энтузиазмом относиться к распашке больших площадей ландшафтных территорий компании. Преодолейте это сопротивление, реализовав план по поддержанию мотивации сотрудников в проекте садоводства компании. Такие стимулы, как бесплатная продукция для садоводов или дружеская конкуренция между отделами, могут поддерживать интерес к овощам сезон за сезоном.